最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣来源：牛客网神哥也整理了2个表格(均为每日更新)，一个是实习校招汇总表，公司包含部门推荐和避雷，不能直接公开放出，可以一起交流，free获取；另一个是全行业知名企业名单汇总，大家可随意转发，点此跳转链接精选★ 所有文章汇总：神哥所有文章汇总😍神品八股、项目推荐、投递表、经验分享、学习路线等★ 拒绝“假高频”，专治背八股时间紧、说不出、容易忘：神品八股专栏简介★ 高质量项目测评：25届秋招总结&经验分享★ 春招投递表：25届春招汇总★ 实习投递表：25&26届实习汇总(包括日常和暑期)春招已开170家国轩高科...

感觉很迷茫，求大佬们给些建议

26届硕士毕业，双非本9硕，打算在南京找暑假实习，求大佬指出简历问题，谢谢！有推荐的实习更好，谢谢！#实习#嵌入式软件 #简历咨询

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...