每次看到那些虚假的招聘信息，我都忍不住想吐槽。明明是想找工作，却被这些不实的宣传搞得心情低落。求职本该是充满希望的过程，结果却被这些“陷阱”搅得一团糟。希望大家在求职时都能擦亮眼睛，别被表面的光鲜所迷惑。

技术一面，面试官看起来挺年轻，很开朗，全程压力不是很大，甚至感觉有些水。估计周围都在面试，巨吵。1.项目没细问，就问了下困难以及如何解决。2.进程线程协程，协程如何实现非阻塞。3.c++11新特性，着重问了智能指针。智能指针线程安全。4.epoll原理，为什么用红黑树，为什么快。5.写单例，写锁判断这块儿还不熟，卡了一下。6.c++ vector一些问题。7.手撕一道二分，边界条件没调出来呜呜一个小时后二面，面试官有点不苟言笑，又是问了问项目难点及解决方式。然后就是八股。1.c++11新特性，又着重问了智能指针介绍以及实现，lamada表达式本质是什么2.堆和栈的区别，一个类只能在堆上创建怎么做，只能在栈上创建怎么做。3.多态以及虚函数，inline。4.怎么理解递归。5.手撕，用例没全过，说我至少代码规范挺好的（笑死）10min后三面  看样子是个大佬，介绍项目时聊了一些开源实现。我都没看过，建议我去看看（笑），全程围绕项目八股和拓展一半一半1.进程线程理解，上下文切换是什么流程。2.进程调度，切换时机怎么把握。3.多线程开发怎么做的，怎么优化并发。4.原子变量怎么实现的，内存屏障有了解过吗5.怎么保证服务可用性，单点故障，逮着我问分布式6.很多网关服务用域名而不是IP作为地址，你觉得为什么。只列出能记得的了，

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...