从业四年多，怎么也面过几百个应届生了，也亲手淘汰了不少候选人，早期刚开始当面试官基本上都是开闸放水，只要基础好，坏人让后面的面试官做。 后来简历越来越多，淘汰的人就越来越多，加上不是每一场面试心情都不错，这里说一下我个人感觉面试运气占很大成分，所以大家没有面过也不要气馁，面试就是这样，跟面试官聊得来你会发现答得不怎么样也能过。 曾经面一个同学，我觉得听他说话实在是太折磨了，嗯嗯嗯呃呃呃说话又慢又拖拉，还老嬉皮笑脸，当时就想你只要一个问题答得不好我就挂了你，虽然我已经极力克制，后面实在受不了了，好像不到20分钟我就给他挂了。。。。 还有一种同学经常会起杀心，那就是介绍自己项目的时候唯唯诺诺，明明...

牛牛们能帮我也看看我的简历嘛，boss上投实习全都是发了简历就没声了😭😭

弱智评测

最近和老朋友吃了顿饭，聊了聊他在理想汽车的工作情况。他今年35岁，从杭州某车企跳槽到理想，干的是产品岗。听完他的故事，我真是感慨万千。首先，老朋友看起来有点过劳肥了。理想的食堂饭菜可能太好吃了，但更像是工作太累了，脸比在杭州湾的时候胖了不少。我在餐厅门口差点没认出来他。然后，工作量简直翻了三倍。他说他现在手上的项目数量是之前的三倍，领导说要给他配小弟小妹，但这只是画饼充饥，根本没影儿。再有，理想的员工持股比例挺高的。他的薪资有近四成是股票，需要持续努力工作和输出，才能确保饭碗不丢，还能拿到股票兑现的钱。听完他的故事，我有几点感触：理想的股票是不是还有潜力？至少内部员工个个都像“上紧了发条”一样...