现在面试官不知道什么时候出面试结果，说要看hr速度的，是不是都是KPI面了，感觉现在太多KPI面了，要不然就不给机会，要不然就KPI，真正的面试少之又少

面经：面试官让我先简单自我介绍一下，然后问我学习经历中有没有遇到过难以解决的问题，当时具体是遇到了什么样的困难，我做了什么努力最后化解了这个困难，然后我把我在学校搞比赛遇到的一些专业知识在实操过程中遇到的困难说了一下，提到了盈亏平衡点这个概念，然后她就立马追问我是怎么解决盈亏平衡点这个问题的，包括当时我作为这个项目的财务负责人我是怎么向其他团队成员说明帮助他们更好的理解这个概念的，然后我又简单说了一下，然后这个小点才算过去。后面又问了一些对于企业的了解啊还有一些心理方面的问题明源云25届校招10月持续中，速来网申关于我们：明源云诞生于1997年，2020年于香港联交所主板上市，是不动产行业数字...

有没有前辈说一下，有没有雷，可以去吗？

1.你知道https文件分片吗，能叙述一下吗。2.你文件中的断点续传逻辑讲一下（我项目中有这一块）。3.你知道操作系统中磁盘调度算法有哪些吗。4.你学过离散数学吗，离散数学能解决前端开发中的哪些问题代码题：最长公共子序列，判断一个字符串是否是有效IPv4或IPv6格式。……还有一些想不起了，全程都没有深挖，回答完了就下一个问题，感觉像KPI。