select emp_no, birth_date, first_name, last_name, gender, hire_date from (select emp_no, birth_date, first_name, last_name, gender, hire_date, dense_rank()over(order by hire_date desc) r from employees ) a where a.r=3 order by emp_no asc 若存在相同入职时间时，可以用dense_rank()进行降序排序，再取值等于3就实现多个员工的查找

最近几次面试都是一轮游，基本都是对着简历问的，请各位大佬们给点修改简历的建议

准确来说，12.31日才是我秋招的最后一天。华子的意向让我从不起眼的小学渣，成为了父母家人朋友眼中的“佬”。华子云 base深圳龙岗坂田 云计算BU 具体方向岗位暂不透露职级13a，16薪计算税前30+在*********论坛上经常了解，能开这个薪资的，大部分都是硕，也有少量的9硕只开了这个价格。楼主是重邮与重大（国家卓越工程师）的联合培养，当前学籍在重大，但是毕业还是重邮人。当然，应聘上的资料均为重庆邮电大学，联合培养只是在面试中会作为一个交流点。对于华子这种企业，学历≠能力，针对3-4次面试你的综合面试效果决定面试，所以唯学历论就不太适用于这个企业，本人是一个比较好的例子。尽量别去巨卷池子...