底薪绩效9:1，公积金12，hr说工作时间8.30-5.30双休，浪潮智慧建筑和浪潮数据都联系过，给的岗位是人力和产品营销经理，薪资一样。本硕双非，发光材料方向，成果还可以，挺想去企业挣钱但是方向在山东很难找，不知道该不该去企业干职能类工作

AI面试后，我接连参加了一面、二面，直到终面，结果却是挂掉通知。真心觉得，面试官为何要面试那么多人？这不仅浪费了我们的时间和精力，甚至有些人为了面试多次坐高铁，难道他们的钱就不算钱吗？我在面试中感受到的愉快体验，让我对结果充满期待，但等了很久后却是失望和愤怒。为何不在前面的环节就筛选掉不合适的人？终面竟然成了“泡池子”，这让我感到缺乏基本的尊重。希望招聘流程能更高效，让我们这些求职者不再经历这样的煎熬。

整场面试 面试官感觉全程在围绕分治来考察我，项目到八股到场景再到算法，面得时候没感觉出来  今天复盘恍然大悟，面试官水平确实高点赞用redis存的么，有考虑同步到db中么，怎么同步的讲一下点赞 在redis具体怎么存储的，说到了增量同步能讲一下么？（给自己挖坑了，太久没看第二个项目，答得不好）如果这个帖子有很多人点赞会有什么问题，引出了bigkey一系列问题（如何防止，无法防止怎么操作）布隆过滤器怎么解决了缓存穿透，布隆过滤器里存什么，为什么要选布隆过滤器，不用布隆过滤器可以用什么海量的ip地址，如果发现ip是新的，就给发放优惠卷，怎么做海量数，但内存非常小，实现一个算法，找这些数中的top5有了解怎么写好的代码么spring中的设计模式 对你有什么启发闲聊 为什么学某一技术 你感悟到了什么（这个地方感觉说的挺好的，所以给了oc，确实操作系统和网络看了好几遍，感觉聊得比较深入一些吧）算法 重排链表（之前没做过居然撕出来了）做完又在面试官的提示下说出了 分治怎么解决这个问题#软件开发笔面经#

美团的上班时间是9点半到岗，要求每天工作满9小时，午休时间灵活，但事情多得很，基本上11-12小时都得待着。迟到次数多了会影响绩效，假期按法定来，整体请假流程还算正常。美团的薪资是15.5薪，年终奖和绩效评估结合，年后发，除了工资就没啥其他福利了，年假过期就清零，不折现。美团的节奏快慢有致，团队偏中青年，压力相对小一点，更注重基本功的培养。