首先,不要过早地下结论,因为你不知道这个面试的真正目的。其次,HR也是公司的一份子,他们的工作是为公司招聘合适的人才,同时也要完成一定的业绩指标。但是,这并不意味着他们会不负责任地招聘不合适的人才。最后,你可以在面试中问一些问题,了解更多关于公司和职位的信息,以便更好地判断这个面试的目的。
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