1、业务一面一、项目部分：1、项目是学生合伙创建的项目吗？【复盘项目的整体描述】A：简要介绍项目来源（工作室）和背景（从主观想法的提出到客观的验证）2、项目团队的构成，以及我的角色是什么？3、团队是怎么召集起来的？A：参加工作室，自行成团4、提供了哪些场景的解决方案，方案是什么？（考察产品思路）A：面向的对象：在校大学生集市是我们希望引入高校的受大学生欢迎的业态主要想解决的问题：1.找不到地方玩（活动信息不透明）2.没有人和我玩（社交圈）确定想法后的路径：市场调研、初步用户访谈、用户流程图梳理痛点，发现想法在社会受阻，回到团队大学生身份，将视线转向高校。第一步，用户调研：对参与者和组织者再次进行定性和定量的调研，明确事情的可行性（对学校无威胁，学生组织和老师支持）和用户的期待度。第二步：竞品分析：小程序定位介于校园论坛和同城闲置交易之间，且带有社交属性，所以选择咸鱼和CC98作为直接竞品(有论坛属性的二手交易市场？)✌️项目部分总结：“面试官关注产品从0-1的细节和我的角色定位，面试官解决问题的模式倾向于为场景提供解决方案。”二、实习经历1、第一份实习经历是怎么入门的？2、是怎么从学生接收者的身份转变成产品经理输出者的身份？1️⃣熟悉业务背景：直接找leader问，需要做什么，可以直接提供帮助的人是谁，细聊需要做的和需要学习的内容2️⃣文档管理：学习北森产品文档，了解产品的迭代过程3️⃣功能学习：leader制定学习计划，每周学习一个功能，竞品调研、问题分析（被动需求池和咨询单）2、学习过程是主动还是被动？主动偏多3、一开始和设计、技术打交道有没有比较困惑的地方？怎么解决的？A：直接问，在对XX的产品架构和工作模式有了基本认知后，有听不懂的直接问leader4、讲一下自己做得比较好的功能？XXX项目，背景（时间背景、功能背景）、功能优化方案、目的、效果5、为什么XXXX的更新？主要是后期信息的补充情况一：公司要求填，XXX没有填情况二：准备发offer，补充信息6、做事情之前有没有调研过为什么需要在后期更新简历？情况一：XX漏填情况二：XXX没有下来（成绩、证书）7、应聘者更新简历后HR会感知到吗？8、是你做的第一个项目吗？不是，但是是我自主推动完成的一个项目9、需求来源？（1）业务部门提（2）被动需求池，客户调研10、需求的优先级判断？合理需求还是无效需求？   （1）看需求是个性还是共性的？和客户直接沟通   （2）需求的优先级首先看提出的客户数量，其次是看资源配置情况是否充分✍️实习部分总结：面试官关注在公司的主动性和熟悉业务的方法效率；对于功能设计部分，更在意衍生问题的思考。三、主观问题1、对银泰有了解吗？百货公司——>数字化新零售百货公司模式转变数字化架构2、哪些平台了解的银泰？官网、知乎、论坛、AIGC产品的落地尝试（开始聊银泰的AIGC产品方向）3、聊一下毕设AIGC的应用方向背景、问题点1，2，3、我的解决方案和流程，弥补工艺老旧，通过算法4、毕设背景来源，是怎么找到XX这个行业？项目契机5、项目落地了吗？对这个项目有信心吗？内测中有信心，从设计的角度，xxxx；从市场的角度，xxxxx6、AI领域还能在新零售/电商场景有哪些业务方向？AI生成的特点银泰可以参考SHEIN小单快返模式，面向消费者制作AI产品生成的工具，进行及时的用户反馈和市场验证开始聊SHEIN....7、列举银泰不同的方向，更倾向于那个方向发展？没有明确倾向，B端实习有优势，C端更感兴趣四、反问阶段1、银泰供应链平台和京东自营有什么区别？2、业务二面“二面面试官比较关注应聘者的创新力和想象力”一、产品经历介绍你认为收获比较大的产品经历（B端实习/C端项目）C端项目介绍介绍一下简历中关于AIGC与竹产品的项目内容项目背景（是服装智能生成平台的衍生）+解决的问题+做法+达到的效果刚才你提到的服装智能生成的项目可以展开说说吗？购买服装过程中，你知道服装是AI生成，会为他买单吗？二、主观问题有去线下银泰店逛过吗？使用过喵街APP吗？你对于线上线下一体化是怎么理解的？想象问题：不考虑技术和经济问题，想象一下五年后的线下银泰能为你提供什么样的服务？三、反问阶段1、岗位的培养体系2、岗位的能力要求好奇心、理解力、逻辑思考3、三面-Hr面（17min）一、实习经历1、介绍一下你在XX的实习内容？2、你认为在实习过程中做得最好的事情是什么？3、在第一段实习中遇到哪些困难？你是怎么解决的？4、这段实习中你的收获是什么？二、个人情况1、之前秋招情况如何？为什么来杭州？2、对银泰有哪些了解？三、反问阶段1、银泰星产品经理的培养体系？2、面试总结🤔业务面：一面比较关注产品经历，主要考察应聘者的学习适应能力和逻辑思维能力；二面比较关注应聘者对于新兴技术的理解和思考，以及将技术进行场景迁移的能力，主要考察应聘者的好奇心、理解力和想象力；HR面HR面关注综合素质，会在过往经历中考察应聘者解决问题的能力和学习能力。内推码：ES3PKB内推链接：http://talent.intime.com.cn/campus/jobs?shareId=949befc8-7574-4888-9905-e48cd5cc255e&shareSource=2&qr=1&memory=%7B%7D&silence=1

字节实习背调会给我的mt打电话吗？

maybe 凉了～面试官介绍业务自我介绍拷打项目你看过的源码，unsafe类在哪些源码类里面出现rocketMQ在项目中怎么使用的rocketMQ和Kafka的区别threadlocal的底层、坑点、哪些场景可以用序列化框架有哪些，美团的RPC序列化框架序列化和反序列化数据不一致在业务中遇到过吗，有哪些原因，常见的坑有哪些分布式锁有哪些实现用数据库怎么实现分布式锁数据库怎么实现乐观锁数据库行锁怎么避免过度锁分布式交易怎么使用补偿机制实现最终一致性大表JOIN怎么处理

吐槽一下：企业微信是真忙啊，面试过程中，面试官还会被拉去开会，开局写完三道算法之后，硬是让我等了将近一个小时，体验非常不好....---#### **一、算法题**1. **二维数组处理**     - 题目描述：对二维数组按第一列升序、第二列降序排序后，求第二列的最长递增子序列     - 思路：排序后转化为最长递增子序列（LIS）问题，用动态规划或贪心+二分解决  2. **滑动窗口问题**     - 题目描述：维护一个窗口，保证窗口内字符不重复，求最大窗口长度     - 思路：滑动窗口+哈希表记录字符位置  3. **二叉树第K大元素**     - 题目描述：按左-根-右顺序收集元素后取第K大值     - 思路：中序遍历得到有序列表后直接取第K大（暴力解法）  ---#### **二、项目相关**1. **登录鉴权机制**     - 流程：手机号+验证码登录，未注册用户自动注册     - Token刷新：通过拦截器对非登录请求刷新Token有效期     - **追问**：       - Token生成算法？使用JWT（Header+Payload+Signature）       - Token唯一性保障？通过JWT签名和用户唯一标识  2. **数据库优化**     - 慢查询解决：检查索引失效、分库分表、SQL优化     - **索引原则**：       - 高区分度字段优先       - 联合索引遵循最左匹配原则       - 避免对长文本字段建索引  ---#### **三、缓存问题**1. **缓存穿透**     - 场景：请求不存在的数据（如非法ID）     - 解决：缓存空值+布隆过滤器  2. **缓存击穿**     - 场景：热点Key失效后高并发请求压垮数据库     - 解决：互斥锁（如Redis的SETNX）  3. **缓存雪崩**     - 场景：大量Key同时过期     - 解决：随机过期时间+集群部署  ---#### **四、多线程与锁**1. **线程安全集合**     - `ConcurrentHashMap` vs `Hashtable`：分段锁 vs 全表锁  2. **锁机制**     - 悲观锁：`synchronized`、`ReentrantLock`     - 乐观锁：CAS（如Atomic类）、版本号     - **区别**：悲观锁强一致但性能低，乐观锁高并发但需处理冲突  ---#### **五、消息队列**1. **选择RabbitMQ的原因**     - 轻量级、适合单体项目，对比Kafka/RocketMQ更简单  2. **长连接实现**     - 基于AMQP协议，通过心跳机制维持TCP长连接  ---#### **六、设计模式与AOP**1. **AOP应用场景**     - 公共字段自动填充（如创建时间、更新人）     - 实现：通过切面拦截DAO层操作  ---#### **七、反问环节**1. 实习生工作内容：测试平台开发，参与1-2个项目  2. 面试轮次：4轮技术面（按正式员工标准）  3. 改进建议：技术深度需加强（如Redis底层原理、锁实现细节）  ---**参考答案亮点**  - **JWT结构**：Header（算法）、Payload（用户信息）、Signature（签名）  - **索引失效场景**：对字段使用函数、类型隐式转换、模糊查询左匹配  - **CAS问题**：ABA问题（通过版本号解决）、自旋开销  - **RabbitMQ协议**：基于AMQP，支持多种消息模式（Work Queue、Pub/Sub）