刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

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双非 这样的简历能找到工作吗

个人介绍为什么跨专业选择前端 看你项目里写你不是要登录即可完成下单，介绍下登录的流程....（我要会了不就做了吗....）无限滚动如何实现SSR和CSR的区别回调地狱的解法windows.onload()css: 用flex写一个五子斜方向连线的场景http和https的区别...最后总结，你不太适合干前端，互联网这碗饭不是谁都能吃的（原话忘了，这是楼主yy出来的）