一面挂人挂的严重吗？
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面试时把优质软件技术人员筛出来
要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...
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想拿offer的🐭🐭：我没有问源码，但是场景题多，操作系统和计网考了些八股，好多没答上来但是还是给我过了
面试体验感最好的是哪家？ 面试中，你被问过哪些奇葩问题？
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不愿透露姓名的神秘牛友
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