首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

这是我的垃圾简历 #简历被挂麻了，求建议#

已经开始25年高考的第一轮复习了

大纲1.为什么不能直接更新磁盘上的数据2.为什么要引入数据页的概念3.一行数据在磁盘上是如何存储的4.一行数据中的NULL值是如何处理的5.一行数据的数据头存储的是什么6.一行数据的真实数据如何存储7.数据在物理存储时的行溢出和溢出页8.数据页的物理存储结构9.表空间的物理存储结构10.InnoDB存储模型及读写机制总结前面介绍了MySQL的数据缓存机制和内存数据更新机制，接下来介绍MySQL的表空间、数据区、数据页等磁盘上的物理文件1.为什么不能直接更新磁盘上的数据为何MySQL要设计一套复杂的数据存取机制，即基于内存、日志、磁盘上的数据文件来完成数据读写？对于增改请求为何不直接更新磁盘文件...