最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

找了很久的实习找不到，今天遇到收到这个，彻底蚌埠住了

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

牛牛作为过来人，想对参加面试的牛友们说，想要脱颖而出，拿到心仪的offer，有一个非常重要的秘诀——多参加模拟面试。通过多次模拟面试，你可以提前熟悉面试流程，减少紧张感，更重要的是，能帮助你发现自己在表达、逻辑思维等方面的不足，并及时进行改进。同时，每次模拟面试都是一次宝贵的学习机会，它能让你学会如何更好地介绍自己，如何针对不同的岗位准备不同的答案，甚至如何处理突发状况。这些技能，在真实的面试中将发挥巨大作用。牛牛近期推出的【牛客 · 模拟面试活动】非常适合当下准备面试的应届生们，点击下方链接或扫码，不收费，邀请2位同学组团，即可一起免费参与！不影响其他面试结果，还有面试报告可用及时查缺补漏。...