二面完有性格测评，后面还加了一个小的笔试题，然后约了9.28三面：1. 自我介绍2. 学习至今，最有挑战的事情3. 如果有分歧，如何解决4. 有耐心吗，怎么更好的沟通5. 兴趣爱好6. base地的选择7. 经典反问问了下业务，其实就是MCU这边的重点，时序啊安全可靠性啊各种都要注意，精度要求也很高，把自己作为全栈工程师。如果能过就只剩一轮HR面试了，估计节后出结果。#秋招##嵌入式##通信硬件人笔面经互助#

格力电器的面试流程一般包括在线网申、在线测评、专业面试、综合面试以及签约说明和签约等步骤‌。具体来说，面试过程分为三轮：第一轮是人资专员进行初面，主要进行资格审查；第二轮是部门负责人面试，可能会涉及到专业领域的问题；第三轮是专业人事经理面试，可能会做一些简单的游戏和体能测试，以考察应聘者的反应能力和身体平衡能力。最终，通过所有面试环节的应聘者会收到offer。在整个面试过程中，面试官会询问应聘者的自我介绍、项目经历、技术优势、期望薪资等问题。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一...

总结一些华为三场面试：手撕比较简单应该是中等题加简单题，一共两道然后一面有点八股，项目问得多一点也不怎么拷打主管面的话感觉老大应该比较忙吧，都比较快从面试难度来看车bu难度应该是比较低的主管面是一个比较和蔼的大叔吧，刚开始表情比较冷漠，然后介绍实习经历可能比较相似开始面带微笑主管面问题很少，从架构和协议的角度问我，你觉得MCU发展的问题和Autosar CP架构的不足吧我大概讲了10min左右主管开始反问问题和我讲了他那边下面的产品线有哪些然后将了解决方案的设计和商业理念还有芯片和软件的适配然后很早就结束了#通信硬件人笔面经互助#

首先，待遇方面嘛，感觉还算可以，工资水平在行业里算是中上游。不过，工作强度有点大，项目多的时候加班是常态，大家都在拼命赶进度。当然，团队氛围还不错，大家互相帮助，偶尔也会一起聚餐放松一下。公司环境也挺好的，设备新，办公条件不错，很敞亮。