后端开发可以捞捞吗

求offer光顾

2023-03-29 09:30 蚌埠学院 C++

关注

后端开发可以捞捞吗

查看原帖

点赞评论

12-12 19:04

武汉轻工大学机械设计师

感觉社畜和学生的最大区别就是：恨意

学生哥对世界还是充满希望，感觉职场人还有可圈可点之处 社畜对世界和职场基本充满恨意，干一行恨一行，因为知道这行虽然看起来光鲜亮丽，底层全是史 那些看起来资深专业的职场人，其实大部分都只是较为擅长高效造史而已，核心理念是世界乱套我睡觉 就算是看起来挣了点钱的老板，支撑行动的理念也就是“差不多得了” 学生还会觉得嗯自己在这个职场上有一定的成长性，要是能做cbd白领，每天喝点咖啡用苹果电脑上班还穿西装带工牌享受一些免费福利 社畜眼里可能就是普通史和为了让我安心打工的激励史 自从知道我的某任老板，看起来厉害其实背地里完全不会算经营成本，销售额多少就算多少净利润，就这样还把公司红红火火开了起来招了一批...

点赞评论收藏

今天 09:40

已编辑

山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了