🕒 岗位/笔试时间怎么这么慢，市分公司一点消息都没有

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

其实是个标题党哈哈！ "拿深圳同等高薪，住长沙宜居房子，干全球软件事业"，口号是不是也很诱人？！快来长沙跟我做同事吧！（万兴科技-长沙-剪辑赛道-数据、产品）附带内推码：IS3PT0 在公司待了也有一年多了，翻看之前的照片，感慨时间过的如此之快，一直没时间更新小红书，今天听到领导在面试校招生关于前台的数据分析师这个岗位，我也索性把自己这一年的工作和收获做一个复盘和总结吧！ 领导面试的那位校招生，她的背景是，香港中文大学本科生，新加坡国立大学研究生～面试前台的数据分析岗，领导问了她几个问题，我大致总结一下：1.针对她的简历深挖项目，用到的数据方法论，以及项目中的思...

前言作为数据er，数据质量一直是最大的困扰，问题来源2个方面，1是下游反馈较多Bug工单导致，Bug工单会延迟大家项目进度，同时不作为数据价值产出，但还是得给业务方解答反馈，2是基线问题，不知道各位数据er是什么情况，就语兴原来在阿里及网易的值班经历来说，当时组内一人值班一周，7天值班时间有5天夜间都被电话叫醒，更难受在于夜间不止1个电话，最终基线还会破线，较为头疼，因此对于数据质量治理在数仓团队内部较为重要。本期语兴从数据质量治理角度出发，与大家一起探讨数据质量治理最佳实践数据质量治理背景大家应该知道数据质量保障措施包括DQC、基线/SLA、数据问题上报平台、数据质量长期监测跟踪体系等。这里...