📍前言：本来都不抱期望了，一志愿招满之后流程直接结束了，抱着试一试的态度，补充了两个志愿，马上就约面了，团子我爱你！！！📖面试问题：全程一小时十分钟自我介绍（上来我和面试官都愣了一会，然后我主动cue流程的）；询问使用的语言，对TS了解程度；讲讲深拷贝和浅拷贝的区别，如何实现深拷贝；介绍一下Promise，Promise对象有几种状态以及相关函数；简单说说vue的父子组件之间的通信方式；vue中，设置data之后是什么样的；刚才提到Vuex，简单介绍一下；存储方式有哪些，Vuex相比于这几种存储方式有什么特点；说说浏览器发送URL的过程；说一说强缓存与协商缓存，是怎么使用的；了解过跨域吗，...

🐮友们能不能给简历提点系修改建议，现在写的太冗余了😭主要利用简历引导hr问一点相关的问题，纯八股我基础太烂怕答不上来🥲以及之后可以往哪方向继续（有开源的想法）目标是暑假前找个中厂的日常实习

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...