蔚来自驾介绍softmax，介绍transformer，详细介绍QKV过程LLM为什么是only-Decoder架构，为什么不采用T5架构什么是prefill如何解决长下文问题有哪些降低transformer训练时间复杂度的工作？讲实习，讲论文无code二面不想面了，一面被追着问太痛苦，拒了虾皮知识图谱/NLP一面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题两道code忘了是啥了挺简单的虾皮二面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题（梅开二度）无code斑马智行算法实习生一面讲论文（被说没啥创新点，其实确实也是）什么是Lora手撕全排列和文件分块读取字...

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

#晒一晒你的工位#

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...