真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

哦是真的！居然还有hc！速来！找不到人，已经很烦了

@打瓜怪兽 写了一波简历修改意见，你参考看看。加油哈~ 下面我按存在的问题 + 修改意见，来组织语言。 存在问题 修改意见 项目描述过于宽泛，未突出个人贡献 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），详细描述你在项目中的角色和贡献。比如：“在X项目中，负责实现X功能，通过Y技术优化了Z，结果提升了X%性能。。例如：不只是“使用Nginx实现负载均衡”，而是“通过Nginx实现X倍的并发提升，优化后系统承载能力提高了Y%。” 让每个项目都有明确的成果或价值体现。 项目信息组织较为冗长 项目描述过于冗长且无重点。每个项目应使用简短且直接...

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...