现在一点互联网公司一点互联网氛围都没有，很多团队都留不住人。三年前，我经常和我们团队的领导聊这个话题，说我们现在团队留不住年轻人，表达团队的氛围建设的重要性，他们也不以为是，后来年轻人也都走了。但是这其实就是大势所趋，不以人的意志为转移。公司能够通过抚慰你的心灵让你产生更大价值从而获取更多利益的时候，你或许很喜欢在这个公司或者团队。但是当这件事情无利可图的时候，也就无所谓了。#职场吐槽大会#

十月底了，身边的朋友们都在忙着准备入职，而我却依然在苦苦寻找合适的机会。每次看到别人发的喜讯，心里总是有些羡慕。希望接下来的日子能有转机，找到属于我的那份工作。

节前面了几家，其中一个觉得希望蛮大的，节后G了，国庆这躺了七天，整的一点心气儿也没了… 其他的几个估计要么泡池子要么流程结束了，太难了

在后台收到了很多评论说秋招非常焦虑，我想说你焦虑早了。因为等你写完各种测评、拿到面试机会会焦虑;拿到offer需要比较的时候会焦虑;入职前漫长的等待怕被毁offer会焦虑;试用期怕被开除会焦虑;转正会因为各种业绩不好被裁会焦虑;发现这个平台不能让你成长的时候会焦虑！！！！！ 似乎焦虑成为了秋招的主旋律   其实大家没有必要焦虑,因为鬼知道下一秒会发生什么事情 大家都很努力，一定可以找到工作养活自己的！ 实际上，在秋招这场硬仗里，投对公司很重要 ⭕ 【中迅农科】 一所对校招生极其友好的国家级高新技术企业  ⭕ 【投递方式】 关注微信...