华为内部部门排序（核心部门--边缘部门）2012实验室：华为“技术心脏”云计算/5G：战略级烧钱赛道海思：芯片制裁后低调发育，但依然是技术护城河智能汽车BU：量产flag年年倒，但万一成了呢？存储部门：今天OD黑链爆雷消费者BG非终端业务：资源少到HR自己都忽悠不动，OD比例高到离谱外包关联线：转正？下次一定所以华为到底哪个部门最值得去？

感觉项目太烂了 这个时间点还够换一个吗

目前没有一份面试 好心人帮我的简历支支招呀

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...