本人情况我是应届生身份加入京东的，区域和集团都混过，零售物流也都体验过。现在已经不在京东了，所以可以比较客观地聊聊。关于待遇应届生的薪资确实不高，社招在物流行业还行，零售行业一般。我当时是应届生身份加入的，待遇非常低，这个问题一直没解决。虽然现在应届生待遇好了点，但也只限集团。好几任老板都承诺帮我解决，可惜都没兑现。因为零售和物流都是人口密集型行业，整体盈利能力有限。一线配送员大部分都缴纳五险一金，这部分利润会被稀释不少。福利方面，集团的福利非常好，6层的食堂，星巴克、喜茶都能刷工牌，各种菜系都有，每个季度还有满减的京东券和快递券。班车、福利公租房、员工体检这些都有。区域的福利就一般了，尤其是...

1、跟直属领导来一个面对面的沟通：接下来的工作目标和任务上班第一天，无论如何，都应该抽个时间跟直属领导沟通一下接下来的工作目标和任务。沟通之前，提前列好需要讨论和提问的问题大纲，包括：接下来我这个岗位需要重点推进的工作是什么？希望达成什么目标？还有哪些工作是需要有人跟我交接的？这些工作之前的进度如何，我都应该去找谁沟通、对接？有没有相关的资料可以发给我进一步了解？您对我的工作要求都有哪些？有什么特别注意事项是我需要了解的？除此之外，您还有什么需要补充的？问题大纲列好后，找到直属领导有空的时间，可以先按照领导的逻辑和节奏进行信息的收集和了解，领导讲完后，对照自己的大纲，看看还有哪些没有讲到的，补...

我是通过校招进来的，刚毕业那会儿啥都不懂，直接被分配到人力资源总部，负责招聘。那时候真是啥都不会，幸好遇到了一位好领导，手把手教我，耐心得不得了。现在回想起来，真是感激不尽啊。现在我主要做综合管理，主要负责公司整体的综合管理业务支持、品牌宣传、战略规划啥的。说实话，我对公司这块市场的发展前景还是挺看好的。我们部门今年扩招了不少新同事，光今年就来了80多个，个个都很拼，给我们这些“老”人不少压力和动力。我们在回龙观园区办公，整体氛围偏北方，领导行事风格干脆利落，特注重工作效率。一天能干完的活儿绝对不拖到第二天。而且领导没啥架子，平时跟同事们打成一片，氛围挺融洽的。大家都努力把本职工作做到最好，还...

形式上的注意事项1. 看清合同封面签合同前，先别急着下笔，仔细看看封面上写的是什么。一定要确认是“劳动合同”而不是“劳务合同”。这两者的区别可大了，劳动合同能保障你的五险一金，而劳务合同则可能让你失去这些福利，还得多交税。2. 核对公司名称合同上的公司名称要和你面试时的一致。如果不一样，别慌，拿出手机查一下这家公司是不是你面试的那家公司的子公司。主要看股东信息，如果上一家公司持有66.66%以上的股份，那基本可以放心。如果不是，那就要小心了，可能是外包公司，对你将来的简历不太有利。3. 警惕空白合同有的公司可能会给你一份岗位和薪资栏位空白的合同，或者以要去盖章为由把合同拿走。千万别签这种合同，...