#签约/解约注意事项#签约应该有两个最需要注意的1.空头支票，有时候是hr拖着想再挑一挑，或者用人部分觉得还可以，但想看看还有没有更好的2.空死在挑候选人，其实我们也在挑公司，有些公司为了自己的利益，统一三方解约在年后处理，这个情况下，你就没得挑了，年后三方节约处理完，校招也结束了,一不留神，就啥都没捞到

一上来自我介绍问了重构相关的问题，怎么考虑的？具体方案本地缓存的问题三级缓存和二级缓存的区别rpc循环查询改为了批量查询？依赖的上游接口是怎么沟通的，如何知道批量究竟需要多大服务最大支持的qps，每个环节的耗时，一次redis请求耗时、一次本地缓存耗时、mysql请求耗时、rpc请求耗时然后面试官长达几分钟的输出DDD最重要的是什么？你们是怎么做的？然后针对DDD，面试官长达10分钟的输出（感觉一直在输出自己的观点，到这里我就知道自己凉了）到这已经50min了，感觉都没问什么问题，逐渐红温，这个时候脑子已经不清醒了算法题：BM16 删除有序链表中重复的元素-II 长达80min的拷打，很多问题...

#offer帮选# 想请牛友们帮选一下offer目前一个荣耀base南京已经开了，还有一个华为在泡池子，华为暑期实习过并且投的原部门感觉泡出来的概率挺大的，但是要去上海待一年再转回杭州，回南京的可能性不大。因为男朋友大概率留南京，所以现在有点纠结选哪个问了华为部门HR等不等解约也没明说，现在不知道要不要先签耀子保底啊（耀子明年4月才能解约，华为会等吗）

工作环境好、同事很nice、还有免费班车。新人培训做得相当到位，只要你愿意学，能学到不少汽车行业的知识。公司氛围活跃，大家都很友好。不过，得说说加班的事，基本上是单休，周六还得上班，时间上有点紧张。而且，虽然公司福利不错，五险一金都有，但薪资在一线城市相比还是偏低，得有心理准备。面试难度适中，基本上不算太难。