前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

（标题皮一下hhh）rt，简历求拷打由于实在没有什么项目可以拿来凑数，于是就把实验室的rag项目写上去了但求面试官别轰炸我算法八股

起步的有点晚，学的也是烂大街项目，目前准备投暑期的话应该再补充哪部分知识，求指点

1. 自我介绍2. 问题2.1. 问了几个和AI相关的问题2.2. 简单介绍面向对象和面向过程？追问：举一个场景，接水，烧水，问如果是面向过程是啥样面向对象是啥样2.3. java里怎么判断对象是否相等回答eaquls()、hashcode()、==2.4. 介绍一下JVM，说是需要对JVM有一个比较深入的了解先介绍了JVM的内存模型，堆，虚拟机栈，方法区；介绍JVM的垃圾回收；介绍怎么判断是否是垃圾，引用计数法、可达性分析算法；追问 这两种办法的区别？ 回答引用计数法在对象循环引用时会产生问题追问 可达性分析算法怎么解决循环引用的问题？ 这个问题感觉没回答好....追问 不同的回收算法 回答...