一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

#你最希望上岸的公司是？# 四个月实习转正😍知无不言

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

我要写一本旷世抽象小说，无他，只是为了纪念我心中的抽象明星--他们的出现是偶然，但因他们的出现引发的无数如星光般璀璨闪耀充满创造力的梗是必然的，我不想几十年后人们忘记这些人，忘记这些梗。小说正处于构思阶段，书名暂定为《抽象英雄传》，里面包含的主要国家、组织、角色如下：-----------------------------------------------------------------王不二：主角，屌丝，飞舞，天生拥有极强的精神力，在陈e牺牲后继承他“带蓝子”的名号并接管“带专”组织，一步步成为抽象大陆的新皇帝。陈e:地下神秘组织“带专”的首领，绰号“带蓝子”，组织口号：带专人，带专...