#面试评价：HR真的很热情，微信每问一个问题就给我打一次电话进行详细的解答。行业属于传统行业，人员流动性低，不裁员，值得推荐。

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...

刚入行时，我从培训岗位起步，经历了几家不同规模的公司，虽然经验不算丰富，但我逐渐明白了选对岗位能少走很多弯路。尤其是行业的选择，互联网、医疗、金融等领域的薪酬差异让我意识到，前期的功课是必不可少的。我现在想转向HRBP，原因很简单：这个岗位综合性强、市场需求大、薪酬可观。虽然我在培训领域待了四年，但我希望能更贴近业务，提升自己的价值。希望我的经历能给初入行的校招生们一些启发！