很多人，对于交友、找对象这件事的想法，存在一个误区。一个很常见的例子，在美团内网，天天都能看到各种交友的信息。常见的格式一般如下： 学历：XXX 收入：XXX 身高：XXX希望男方： XXXXX等等。 首先，找对象不是找工作，jd写的再全，看不上还是看不上，其次写那么多jd再有想法的人也会知难而退，也会觉得麻烦，因为人天生是抗拒阅读和抗拒复杂的。 为什么黄毛的电瓶车后座上，总会坐着一个肤白貌美大长腿的精神小美？ 为什么广大牛友，却只能在2025年2月14日情人节的深夜找牢大和鹿先生探讨麦当劳和肯德基谁的鸡肉卷味道更好？ 我想不是因为大家不够优秀，...

找日常实习好难！求拷打简历26届java后端选手，想找大厂日常实习，断断续续找了两个月，大厂面了4次都挂了，马上就暑期了呀，难受是简历和项目太差了吗？求拷打和指点[黄金薯R] #牛客在线求职答疑中心#  #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #简历中的项目经历要怎么写#

轻喷，之前没有就业意识，所以准备的比较晚😭技术栈不是很完备。想年后找个中厂及以上的厂去日常实习。等找到日常实习了，再找暑期实习之前还会一直沉淀技术栈。#我的实习日记#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...