背景 某24届中流211数院信息与计算科学专业学生， 本科修过408,高性能计算,计算机图形学和机器学习 无实习,无项目,有一段中途quit的图论方向科研经历 从初二开始打OI,高中在弱省,有几次NOIP省三和一次省二,但大学无ACM经历 打OI时主力语言是C++ 毕业论文做的是深度学习方向，但是是学术垃圾 英语水平还行，CET6: 531 现在打算冲26Fall的港硕，预计能冲港五，稳浸会大学 问题 现在想问问牛友们: 港硕能洗掉两年的空窗期吗?GapYear要如何解释. 从现在开始转码，要转什么方向才好?听说Java后端很卷,但C++岗位偏少. 港硕对留港工作有优势吗? 自述 高考...

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#诺瓦星云求职进展汇总#

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...