10.16 线下宣讲会--线下投递“研发”岗位（答主研究方向为机器视觉）现场面试：自我介绍研究方向平时遇到困难了怎么解决看你过了六级，能日常英语对话吗（随即开始英文问答）AOI是什么平时有无带领团队进行开发，担任什么角色现场面试完，面试官问HR，想把我列为优秀，推给 自动化 部门，让负责人加面，但是HR说不用，该面试官觉得OK即可，随即问了学业成绩，排名前25%，没达到他们的要求（可能达不到优秀）后续可能还有一轮技术主管的面试

连着三轮，车轮面名不虚传。不过面试体验挺不错，相比某手两面出两个hard，可以说很好的维护了软开岗最后的体面。在北美被批评是血汗工厂的企业，放在咱们国内，成为比较良心的外企了。各种意义上都有点幽默成分在里头。麻子也是典型的本科能进，读完了研就很难进去的公司。hc少的可怜，身边好几位实习的硕士同学都无法转正。隐约记得互联网寒冬前，因为据传有很容易的trans北美的机会，一些本科同学对麻子趋之若鹜。也不知道三年过去了，他们有没有得偿所愿。这就是老生常谈的个人的努力和时代的机遇了。本轮面试结束后，将在一定允许的范围内公开麻子的面试经验吧，有需要的明年毕业的UU们可以先收藏、关注一波。

看到群面就难绷了，没遇到过，但还好有发几次言。抛出一个职场题：你的角色是领导，要从三个人中选一个当厂长。第一个是年轻人，能力强，听不去意见；第二个有管理经验，和员工关系好，缺点就是对自己手下能力不足的员工比较纵容，没有辞退；第三个的缺点是比较违反公司利益的，有员工反映其违反了廉洁制度。然后25分钟的讨论，最后是5：2选择了第一个人当厂长。

中建电商一面过了，有没有兄弟面过二面的，想了解一下。