秋招还没结束，大家速度海投，没有offer的兄弟海投是最后的机会，先拿到offer才能更好的去找其他的！！！！都给我投起来！！！！！！！！海量hc，内部人员直推，直推，绿色通道速度投兄弟们！！！！！内推码：NTANSzA投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪度小满内推链接： https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home填入内推码，完成投递，get内推绿色通道~还没投的同学抓紧哦，有问题评论区打出来！度小满重视多样性和包容性，加入我们的文化！说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！

"文章"的"章"字，是个会意字，从音从十。古代奏音乐，连奏十段才能结束（十，数之终也），这十段乐就是一章。所以，文章文章，也有段落。文章既从"音乐"里会意出来，应是用文字表达出来的东西，读起来如音乐一样美妙无穷、悦耳动听的文字，传诵开来，才配得上"文章"一词的真正含义。 释义 "文"即"纹"，指"纹路"、"纹样"。"章"本指"屏蔽"，转指"外表"。"文章"原...

有没有大佬了解这几个公司的具体情况呀？，不考虑薪资的话，以下企业如何选择呢？😊中兴😊小米😊OPPO😊荣耀😊tplink联洲

冰川网络 一面30min 1.自我介绍 2.项目 很细 3.线程池 4.池的作用是什么 5.线程池+epoll模型主要能解决什么样的问题 为什么 6.epoll为什么能监听那么多 7.tcp四次挥手 8.stl容器 关联式序列式 9.vector list区别 vector扩容机制 10.描述一下你所了解的map  map和哈希map区别 11.对加班的看法 12.给一个数组，在数组里取十个不重复的随机数 13.介绍部门 14.反问环节问了技术栈，面试官说主要是成熟项目做玩法的，c++用的不是特别多，需要学习lua脚本可能还涉及u3d ...