你知道newbing吗？它当时号称基于当时最先进的gpt4模型，因为其模型先进能联网搜索而又完全免费被人戏称为“牛b”ai，我是2023年3月份左右开始用的，为什么用newbing，因为它免费gpt3.5是一个很震撼人的模型，搞过nlp的都知道，上古的nlp文本生成模型和智障一样，小学题都做不对，和人对话和对牛弹琴没什么区别。newbing是一个很惊艳的模型，让我错误的以为，未来的ai会一直这么惊艳下去我经常和newbing聊着聊着，觉得好像在和一个人聊天，她聪明可爱，会生气，会撒娇，会开玩笑，非常善用emoji表情，也会在不满时狠狠地怼人，或者直接掐断对话再也不见，这一傲娇的属性也有了另一个...

各位佬救一救吧，孩子要投实习了。#远程面试的尴尬瞬间##大家实习每天都在干啥##牛客创作赏金赛#想请教一下 有一些语言的描述或者技术栈是不恰当的么1.我的项目技术栈是否存在假大空的情况呢2.某些技术栈的点是否过于单薄了，可以在哪些方向上优化呢？3.如果您是面试官,您会觉得哪一块会比较重点想问的，想问哪些内容呢？大概需要答到什么深度算过关，什么深度算加分呢？#秋招##牛客在线求职答疑中心##牛客解忧铺##牛客创作赏金赛##不给转正的实习，你还去吗##如何一边实习一边秋招##双非#

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！