打电话过去问说是我也没有和HR沟通入职时间，主要是他也没没问呀，之前终面电话沟通过可不可以年后入职，然后offer下发一个周内要签三方，我都说可以，微信发了offer给我看问我哪里又不懂得就问，我最后问完说都了解了，就等着offer发下来了，那时候23号左右，我以为是要过年了就没给我发，然后按理说2月5号收假了年后了还没发，我就忍不住先微信问HR了，没回，然后我又发邮件去问，过了一天才回招聘流程结束，我请问这个三轮面试算什么呢？真服了这种公司了，我之前有过两段实习，都是HR或者面试者主动问我某个具体时间段可以不可以到岗或则是我什么时候到岗，然后再发用邮件发一个明确的offer文书，这个算什么呀...

秋招时候在实习，现在投了很多家没反馈，是不是都不缺人了💼公司岗位🕒岗位/笔试时间

就更新完app打开消白点点，一个hr发消息。一个hr这个时间点说春招居然给我来个于将军头给你拧下来

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，刷算法真的是提升代码能力最快的方法吗？接下来把我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：刷算法是提高代码能力最快的方法吗？Yt回答：在目前渠道里面就是对于如果是应届生群体里面，可能刷算法是提高代码最好的方法，那确确实实是的，因为没有其他的渠道。但是刷算法题他会有一些局限在哪呢？我说说我的见解，提高这个代码的能力，提高是用来干什么，站在一种解决问题的角度，这个问题它也分层次。就是如果你仅仅只是为了去解决代码的问题刷算法题，它还是可以的。但是请注意后面有些产品的问题，它不一定是全是代码的问题，有一些你比如对一些用户群体的理解，对...