在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

还是没有进展，我真的哭了

拒绝了还是收到邮件了

T1 求完全由轴对称字母 AHIMOTUVWXY 构成的回文串数量。 数据范围 ，直接 暴力枚举区间判断。 按非轴对称字母分段，每一段单独 manacher 统计回文串数量， 。 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; const int N = 105; char s[N]; set<char> st = {'A', 'H', 'I', 'M', 'O', 'T', 'U', 'V', 'W', 'X', 'Y'}; int main() { scanf("%s", s + 1)...