偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

先上一个总结吧，面试官和我很投缘，聊了得有两个小时左右，能看出来他应该还是比较欣赏我的，我也很高兴。面试是被捞的，我投的是后端开发和全栈开发，被云宝这边捞到了简历。首先面试的整体流程真的是出乎意料地顺利！这个面试官也是第一个跟我开启摄像头的面试官，前面字节和小厂的面试官都是没有开摄像头的。这次是一面，实际上并没有问我任何的一个八股文，我们聊天很愉快，90%的时间是讲我的项目，面试官对我的项目经历很感兴趣，讲了非常久我的项目！光是讲插件本身就讲了一个多小时吧，不过面试官没有涉及到我其他的一些插件，主要还是我的消息加密插件。我在大学期间在GitHub上做开源项目，总共350个star左右吧，面试官...