众所周知，今年校招面试和往年不同，往年只要有一两段高含金量的实习经历，就有机会吸引面试官的注意、从而拿下心仪的大厂offer；而这两年开始，大厂看中的不仅仅是应届生的实习背景，更在于综合素质。这就意味着，除了扎实的专业技能之外，团队协作能力、沟通表达能力、解决问题的能力等，都是他们考察的重点。因此，如果我们想提高整体的综合素质，需要多参与一些面试（如模拟面试），帮助我们熟悉面试流程、提前适应真实的面试场景，通过模拟面试来发现自己的不足之处，并及时加以改进。比如，在模拟中遇到难题时，要学会冷静分析；在团队讨论环节，要懂得倾听他人的意见，并清晰地表达自己的看法。为了帮助大家更好地参加面试，牛牛安排...

“实习考虑吗！”直接有活力的话语让人眼前一亮。

以下全文提到的tp都代指深圳普联，岗位是it开发工程师，这是前景提要。临近秋招，相信有很多没有被社会毒打的学子被一些工厂所谓的高薪*16给蒙骗，美滋滋准备喜赢大厂工作。但是真相是怎样呢？应届生由于没有别的公司参考系，所以不知道该厂多黑，所以公司也爱收应届生，一年后受不了pua和卷的自然淘汰留下蛊王就行。该厂从不收实习生可见一般，毕竟实习生多去实习几家，这口碑就全烂了，秋招估计影响他们收人。劳动合同篇入职后，首先合同上不会确认任何16薪这个数字，而且你的base也是会由第三张纸写的三千底薪+八千绩效+xxx一堆项目组成你的总base（这张纸绝对不会给你，也不会给你拍照，让你没有证据）。你唯一能做...