华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

已经拿到了一个比较小的厂公司，但是不知道要不要去，是继续面更好的公司还是直接实习呢？#继续面# #实习选择#

鼠鼠非科班，被面试官当小孩哄了1.自我介绍2.学过什么计算机相关课程 答：数据结构与算法、计算机网路3.数组和链表的区别4.数组和链表插入元素的时间复杂度5.内存满后，数组如何继续添加元素6.队列和栈的区别7.两栈如何模拟一个队列 不会8.用户在地址栏输入后会发生什么9.https和http的区别10.SSL/TLS握手的过程11.什么时候使用对称加密，什么时候使用非对称加密 不会12.SSL证书验证的流程 不会13.http和websocket的区别14.如何利用websocket实现QQ聊天室 不会15.防抖和节流如何实现16.v2和v3的区别17.vue3...