一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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这几年就业形势严峻，毕业生找不到理想工作。绝大部分会计专业出身的学生，还在四大八大审计/企业财经方向卷。给大家推荐一个小众但超高薪的就业思路。 【岗位】财务产品经理（不同公司的叫法不同，相似岗位的还有叫产品设计-财务，财务流程变革专员，B端产品经理，财务研究顾问，需求分析师，应用架构师等） 【薪资】校招第一年总包25~40w，从package中能看出这个财务产品的盈利能力和前景。大厂愿意砸钱培养新人的部门，往往是核心部门。由于产研岗的属性，财务产品经理的工资会远高于职能岗，且晋升速度快，价值驱动。有辅导学员拿到某大厂的SSP，定级P4，总包接近40w。 【性价比】工作强度看公司和部门，如果是t...