因为几家top大厂管培秋招hc加起来三位数😅帮选offer都不敢发，每家拿offer的就那么几个人，被圈内人刷到的话一倒推直接掉马甲...服了anyway 高码一下，走过路过投一票吧#非技术投递记录##听说在牛客许愿很灵##快消秋招求职进展汇总#

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

Momenta感谢信看成Metaapp，我说怎么这么奇怪Metaapp笔试都没做就给我挂了，然后想着还是做做练练手做了第一题后懒得做了，做的时候都很难受心里想着笔试都没做就给我发感谢信，提交完回来一看挂的是Momenta，天塌了😫😫😫😭

国企去了可能就躺平了，一拖公积金10，企业年金5，数字马力公积金12