首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

牛课上学的话术是真爽

每次看到那些招聘信息，我都感到无奈和挫败。明明努力了那么久，却总是被各种要求和条件挡在门外。每次面试完了，心里都在想：我到底哪里不够好？希望未来能有更好的机会，让我能展现自己的价值吧。