实战案例是来自一位211的硕士同学,求职岗位Java后台确发,意向公司科大讯飞。整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断 快速选代 复盘 复盘...循环优接下来跟大家详细分享这次的"简历诊断"和"快速选代"内容。简历诊断:相对优势:211院校硕士背景,对口专业+扎实项目经验可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位,其余无效信息,对互联网Java后台研发岗没意义,直接移除。教育经历简化为:学校、专业、学历、时间,其它内容跟Java后台研发岗位无关紧要。移除专业技能部分,通过项目经验展现专业技能,具体原因不再叙述,请看我另外一个笔记...

打开招聘软件吓一跳，全是字节和华为HR，其他大厂打招呼的几乎没有，看到我又有了背八股的焦虑，得早点投递面试了

1.11 投递1.12 约面1.13 一面自我介绍，简历介绍，一些基础的 cpp 相关八股，比如：std::map 底层结构（不需要说原理，回红黑树就够了）和插入删除复杂度。两个很简单的手撕：1）二叉搜索树中至多输出 k 个大于 target 值的节点值，也就是先找最小的大于 target 的节点，然后依次输出至多 k 个节点值。2）二分。手撕很简单，但是第一个提醒了好几次，运气好给过。1.17 二面纯拷打，三个手撕。1）一个链表，输出每个节点后第一个大于该节点的节点值。leetcode 503，不过要求是只能正序遍历一遍链表，O(N)。单调栈做。2）同上题，不过要求输出节点后大于该节点的最大...