国内头部教培25届秋招信息集合23-25届同学均可投递！目前大部分企业的秋招进入尾声，而教培行业仍有大量需求。教培老师的薪资待遇可观，offer率较高！在今年秋招难度上升的背景下，现阶段还未收获理想offer的同学们，欢迎投递，教培不失为性价比之选！学而思教育 综合年收入10~30万；每年2-6次涨薪，入职2~3年平均涨幅40%~50%全科类，素养类，竞赛类教师内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/tal/148080?recommendCode=DS74UTFd&hash=%23%2Fjobs#/jobs内推码：DS74UT...

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...