真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

就看了苍穹外卖，八股什么的都没背简历也是速成的，里面很多技能还没学习后面是不是还要接着看点评，同时背八股，想找个日常实习求指导 #投递实习岗位前的准备#   #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

日我介绍Java和Go的主要区别点给你一个需求应该怎么做，怎么分析呢（说的不好）问一点Java基础相关的（.........后面全是高能一点也不“基础”）completableFuture和直接new Thread的区别（说的不好，completableFuture有对应的回调方法以及一些更细致的操作需要配合线程池使用，new Thread会简单的创建一个线程，在调用.start()会异步执行）（上个问题说new Thread会阻塞主线程执行，但是其实不会）一个代码首先主线程打印A、B然后创建一个new Thread打印1,2 ，主线程在打印C、D最后的输出结果是什么样子的（先会输出ABCD，...