坐标辽宁沿海二线城市，社招 PA银行 后台职能部门前期猎头主动联系我询问简历，提供后被告知本人毕业院校与期望不符，因此再无继续沟通。但没多久猎头又提供了笔试机会，精心准备后通过笔试并给我安排了一轮线上面试，面试前期也做足功课，穿着正装，请假到线上面试指定办公场所。令我意想不到的是在过往社招面试中从未经历过如此短暂的面试，Hr负责接通视频，业务部门负责人通过手机接入面试会议，自我介绍及回答问题期间无互动，例行问了两个极其常规的问题，期间对面嘈杂不断，甚至无法听清对面的问题。希望大家社招环节尽量避雷这家银行某地分行，在毕业院校不被接受的前提下，作为应聘者尊重理解，但不理解为何还要继续安排面试，本着积极应聘的态度准备后续环节，但难道是企业拽来配合他们应聘和筛选员工流程？浪费应聘者时间与精力。与其他同行交流过，曾也面试过这家，候选者等候期间，面试官前来与个别应聘者亲切交流，并不是第一次见面的熟悉程度，因此希望大家不要浪费时间精力来这样的公司面试，对于选拔标准不透明，流于形式的招聘方式，希望都能避雷。

投递：1️⃣中国银联：子公司银联创投-资产管理类2️⃣深信服：客户经理，客户经理是客户关系的管理者，是销售项目的主导者，也是交付全流程中资源的整合者，将和政府、金融、教育、运营商、医疗、企业等各领域的优秀人才合作，负责网络安全、云计算、基础架构等产品和解决方案的销售工作  

投递时间：9.14笔试：10.23一面：11.8，线上面试岗位：总行信科时间：15分钟左右一面是群面，4个人一组，3个面试官面试内容：一个人1分钟左右的自我介绍，然后面试官看简历针对每个人分别提问项目问题或根据技术栈提问一些技术问题，但都不深主要问我实习时做的工作，项目中一些组件的作用之类的，每个人被提问的时间很短，加起来估计也不到5分钟面完到现在没音，估计凉了银行的面试还是比较正式的，建议穿正装