select category_name,sum(if(status=1,1,0))/sum(if(status>0,1,0)) pass_rate from audit_log join category_dict on audit_log.object_category=category_dict.category group by object_category select auditor_staff_id,staff_name,department_name from( select auditor_staff_id,avg(creat_time-star_time) avg_time from from audit_log group by auditor_staff_id order by avg_time limit 5) t1 join staff_info on audit_log.auditor_staff_id=staff_info.staff_id order by avg_time desc SELECT m,first(department_name),avg_audit, (avg_audit-last_mon)/last_mon growth_rate from( select *, lag(avg_audit,1) over() last_mon from( select from_unixtime(star_time,'%m') m,department_name count(1)/count(distinct auditor_staff_id) avg_audit form audit_log join staff_info on audit_log.auditor_staff_id=staff_info.staff_id group by m,department_id having m in(7,8)) t1) t2

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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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