今年26届是咋了，这个时候就已经好多同学有实习甚至有多段实习了，看投票比例虽然占比不是最高的，但是有实习的真不少啊，太卷了。有的公司甚至这时候就开始开放实习招聘了，我目前已经投了客路，既然你们都卷，那我也得跟上。反正过年期间应该不会联系我，主打一个投完就过年，年后第一批就处理我的简历，主打的就是积极许愿一个节后拿到实习offer和后续转正，因为实习转正可能秋招都不用参加了。

公司不要，自己发offer😡

目前在小厂日常实习CRUD，想备战今年春招和秋招，方向是优先外企，其次国企，最后大厂。大佬可以帮我看看有什么需要修改的。目前实习的项目好多源码都加密了，看不到。技术栈深度还不如黑马尚硅谷烂大街项目，只不过业务流程比较复杂。其中一个项目是苍穹外卖。另外一个项目是学校教学项目，最难只用到多线程和ArrayList相关Api。怎么修改才能增加约面几率？求大佬指点迷津。建议做redis黑马点评和微服务黑马头条吗？感觉谷粒商城太难了。之后简历上项目换皮是否可行？最后，对着实习写的接口，用requests+pytest做一个自动化测试框架的玩具项目，并且准备测开八股和medium以下难度的算法题。秋招冲b站携程中厂测开机会大吗？

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...