分享下面经，市场 3月15日投递 3月17日收到测评邮件 3月27日再次收到测评邮件（前面收到忘记做了…后面再次收到才想起来做） 4月3日收到面试邀约 4月6日面试 初试过程： 我们组应该是安排了7个人，腾讯会议，不过有两个人没按时参加，所以一共是5人群面 一开始以为会自我介绍，但是测试了一下声音和画面后就直接进入读题思考环节了！具体是： 🚩小组讨论环节 3⃣min 读题+个人思考（我的题目是看图思考产品，包括产品定位、客户定位、产品特点优势、口号、代言人等等） 1⃣min 每个人分别发言（没有顺序，谁想说就说，但是1分钟时间到hr就会打断） 1⃣5⃣min 小组讨论 3⃣min 推选一名代...

一段实习经历+技术栈都符合，连实习岗位的offer都拿不到😭

楼主双非本硕，从九月初开始投，都投的测开，面了20场左右，基本都在一面挂，有两场在二面挂了，我自己也总结了一下原因，感觉这段实习经历还是不太行，因为实习期间一直干的后端开发的工作，其实就是基本的增删改查，面试的时候感觉没啥可说的亮点，然后面试的时候面试官可能更看重你做测试的经历，每次面试官听说我没啥测试经验就感觉对我没啥兴趣了，特别是二面的时候，这两次能进二面基本上是因为一面主要拷打八股加算法，才能勉强苟到二面，目前我的计划是先去找个实习，多积累些测试经验，然后all in春招，有没有大佬能给鼠鼠点什么建议吗

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...