首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

通过练习，掌握了scanf的格式

挂到一无所有泡到一无所有终于来了第一个offer秋招结束！tl：8.14一面8.20二面8.27三面9.13offer评估11.20电话谈薪 #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#  #25届秋招总结#

虽然说可以保底90分，但我心里明白，竞争是异常激烈的。中石化的企业文化让我印象深刻，尤其是“为美好生活加油”的使命，似乎在提醒我，找工作不仅是为了自己，更是为了能为社会贡献一份力量。希望能在这个过程中，找到属于自己的位置，真正实现自我价值。