⌚️投递时间：2.21👋群面：3.21🤏业务面：3.26✌️hr面：3.28😉oc：4.8群面（大概9个同学）最难也最简单的？一分钟自我介绍（卡时间、超时打断）一分钟即兴演讲（卡时间、超时打断。抽题，轮流回答，每个人都有1分钟准备时间。问题例：你觉得“效率”和“公平”哪个更重要）30分钟无领导小组+5分钟汇报+面试官反问（无领导小组有点类似国企、银行常见形式，不多赘述；当时问的问题：近年来手游市场中，逐渐呈现为带有PVP元素或以PVP作为核心玩法的游戏在活跃与收入上均比较稳定，而纯粹的PVE玩法游戏则起伏较大。为什么会出现这样的现象？这一现象又会对手游设计带来怎样的影响？）——面试官反问...

被拒那么多次，终于轮到我了

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...