如题 #我的求职思考#

分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先，分享经历时，我不再拘泥于传统的STAR法则，而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构，让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次，塑造独特的人设至关重要，简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻，反而要找到自己的差异化亮点。最后，真诚是一种策略，面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点，展现真实的自我，才能打破面试官的预期，开启更深入的对话。

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刚面完，想着一起写了吧。 一面 电脑抽风，扬声器出问题，重启电脑。花了几分钟，以为面试官肯定要训我了，结果没有，这个面试官很好，很耐心地跟我聊了聊这种情况怎么避免。 自我介绍 Java 和 go 的区别 go 的 GC grpc 和对网关的了解 gmp 的了解和work stealing 数据结构底层：channel，slice，map 简单的代码能力考查 （不算手撕） 项目中为什么用异步 讲到redis，顺便问问 aof 和 rdb，以及一些数据结构 CI/CD 和单测 结合项目讲讲 jwt 为什么用 postgres，和 mysql 的区别 数据库的索引 如何查看是否用到索引，用到哪些...