春去秋来，花谢花开，秋招这一路走来，回首望庐山，不识真面目！从7月份开始秋招，从8月份开始焦虑，私下和北子哥交流，让我受益匪浅，“我的焦虑来源于我的优秀更来源于我良好的信息流”我想了想的确是这样，我没有接触牛客之前，根本不知道行业之间的薪资差这么大，没接触牛客之前也不知道大家在7月份就已经拿到了offer，看到别人比我优秀，我会焦虑，我会反思自己，我为什么不行，我差在哪里？夜深人静的时候也是情绪作怪的时候到了白天又是满血复活！终于有了第一场面试，我开始四处搜寻信息，面试的内容、怎么和面试官谈话，怎么做好自我介绍，如果开局留下好印象，做了足够多的笔记，当我开始面试的时候，紧张到舌头打结，也没有回...

用这简历找校招测试岗位能行吗

亲爱的牛油们，当你看到这篇文章时我已经在准备旅游的路上了双非本，秋招到现在，就3家约面，只拿到了深信服的offer，已经接了，后面也不打算找了，秋招真tm累，天天焦虑失眠回想起我这作为小镇做题家的一生，每个阶段都已经足够幸运，指标生考上的市重点，压线进的窝工计算机，没遇到kpi面拿到的深信服offer我深知阶层跃迁不是一代人的努力就可以实现的，但至少我确定现在我有足够的能力让家里人过上好日子了，所以知足常乐，接下来我只想好好的过完作为学生的最后一年祝各位牛油们秋招、考公、考研顺利 #校招# #秋招# #后端# #你的秋招进展怎么样了#

首先，双休是假的，实际上只有六个月能享受，连休的机会几乎没有。每天早上七点多到，晚上五六点关门，但你还得留下来给客户打电话。工资说的“八险三金”其实拿到手也就四五千。更离谱的是，分公司每天都在监控，扣钱的理由层出不穷。比如垃圾桶超过三分之二就扣100。人员架构也很混乱，永远人手不够，活却越来越多。两个人要负责130多个号，根本没时间休息。领导的能力倒是很强，外面看起来风光，内部对员工一点也不好。开会复盘也没什么实质性的措施，感觉就是在浪费时间。培训更是形同虚设，要求边工作边培训，听不懂的就靠扣钱。