一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

知道我没offer心情不好，还是来逗我开心😂

硬件工程师的工作会给人这种错觉主要有几个原因。 一是工作内容繁杂。硬件工程师要参与硬件产品从规划到生产的全过程。他们得进行电路设计、绘制原理图，这需要精通电子电路知识；还要选择合适的电子元器件，考虑性能、成本、供货等诸多因素；并且要跟进电路板的制作和焊接，同时得和多个部门协同，像和结构工程师沟通产品外观尺寸对硬件布局的要求，与软件工程师讨论硬件对软件运行的支持，这些跨部门事务多，显得很杂。 二是问题处理多样。在产品测试阶段，他们要解决各种硬件故障。可能是简单的线路连接问题，也可能是复杂的电磁干扰问题，还会遇到因为环境因素导致的硬件性能不稳定情况。而且一旦产品在市场上出现硬件相关问题，也需要他们...